公司春节啥礼品也没发放
一个公司从来都不发年货可能是出于以下几个方面的原因:
- 经营困难: 公司可能经营困难，资金紧张，无力承担发放年货的费用。
- 成本控制: 发放年货会增加公司的成本。在控制成本的前提下，公司可能选择不发放年货。
- 文化差异: 发放年货在某些地区可能是传统习俗，而在其他地区可能并不普遍。一些公司可能出于文化差异的考虑选择不发放年货。
我们单位，过年了，什么东西也不发！你怎么看？
虽然过年公司不发放任何东西让人感到失望,但是我们可以从不同角度看待这个问题。首先，发福利不重要，对于员工来说，最重要的是工资能按时发放。此外，身体健康和开心也比任何东西都宝贵。如果这些基本需求都得到满足，即使没有年货，我们也应该抱着平常心。
过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想？
过年了，公司没有给发任何钱和物给员工，心里拔凉拔凉了。但我们在思考时应该理解，如果公司的经营效益不好，平时工资也准时发放，似乎也没有什么可抱怨的。根据用工合同支付该支付的工资是公司法定义务，而公司是否发放其他福利则取决于公司政策和经济情况。
过年公司不发礼品、老板又很抠，明年还要不要继续跟着老板干？
关于这个问题，你不应该只因为公司不发礼品就判断老板抠门。从整体来看，决定是否继续跟着老板干应该考虑公司的整体发展和员工的个人发展。一个公司的价值应该是由工资福利、职业发展、工作环境等方面构成。如果公司在这些方面给予员工很好的回报，那么不发礼品并不应该成为影响你决定继续工作的主要因素。
过节公司什么都不发是什么感觉？
如果是福利好的单位，基本上过节都会有慰问品。虽然慰问品的价值可能不高，但对于员工来说，能够感受到被重视和被关怀，感觉很幸福。然而，如果单位什么东西都没有，员工可能会感到失落。但这并不代表单位很差，毕竟福利发放与单位的绩效和财力状况有关。
过年过节什么都没发的单位是不是很差的？
过年过节单位发不发钱、物并没有明确的法定要求。这就意味着发与不发是单位自主决定的权利，并不等于单位很差。单位是否“差”需要综合考虑，包括工资待遇、工作环境、职业发展等因素。仅仅因为过节不发礼物或福利，不能单纯地判断一个单位的好坏。
过年了，老板什么福利也没发，年终奖也没有，该怎么跟老板要？
关于年终奖和福利的发放时间，每个公司可能有不同的规定。有些公司喜欢在年前发放，有些则是年后发放，甚至有些公司会在年假期间发放。如果你们公司没有具体规定，你可以恰当地向老板提出询问。但要注意，要尊重公司的决策，并理解公司可能有自己的财务安排和规划。
过年提前走了一天，单位没给发过年礼物，这样合理吗？
对于提前放假和年会发放过年礼物，每个单位的情况可能有所不同。有些单位会在年会上发放一些奖金，这些奖金并不算作工资和提成。然后，单位放假期间会安排拜年和庆祝活动。按照这个时间安排，员工在放假期间是带薪休假的，并不应该单独补发礼物。