员工过年发奖金吗合法吗

过年放假期间扣工资合法吗，有哪些法律规定_在线咨询劳动纠...

过年放假期间扣工资是不合法的。根据劳动法规定，法定的节假日和休息日都属于带薪休假，用人单位没有权利扣除员工的工资。只有当员工的休假超过正常休假日期时，用人单位才可以进行合法扣除。例如，如果员工在过年期间没有请假而被公司要求继续上班，那么公司是不能扣除他们的工资的。

过年期间正在上班，年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发是...

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。过年补贴和年终奖都属于奖金的范畴。对于正在上班的员工，如果在年初七之前离职，公司是有义务支付他们应得的过年补贴和年终奖的。因此，不发放补贴和奖金是违法行为。

过年留厂金是每年都有吗?

过年留厂金是否每年都有取决于公司的政策和个人的工作表现。一些公司为了鼓励员工春节期间值班或加班，会设立过年留厂金的制度。如果公司有这样的政策，只要员工符合相关要求，就可以享受到过年留厂金的待遇。因此，并不是每家公司都会提供过年留厂金，要根据具体情况而定。

过年期间正在上班，年初七才离职，过年补贴和年终奖不予发合法吗

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金和津贴等。对于正在上班的员工，无论他们什么时候在节日期间离职，公司都应当支付他们应得的过年补贴和年终奖。如果公司拒绝发放补贴和奖金，这是违法行为。

关于年终奖金的发放规定?

年终奖金的发放规定因国家、地区和公司政策而有所不同。一般情况下，年终奖金会在每年年底或新年期间发放。具体发放时间会根据公司的规定而定。根据劳动法，用人单位在发放年终奖金时应当按照公平、公正的原则进行分配，不能存在任何歧视和不合理的差别待遇。

年终奖劳动法有规定吗-找法网

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资的分配应当遵循按劳分配的原则，同工同酬，禁止任何形式的差别待遇。对于奖金和年终奖等福利，如果劳动合同、公司规章制度或者用工文书中有明确约定，用人单位必须按照约定足额发放。因此，劳动法对年终奖金的发放进行了规定和保障。

过年了公司只发底薪和年终奖符合法律法规吗 - 找法网(findla...

根据法律法规，公司只发放底薪和年终奖是不符合劳动法规定的。劳动合同和公司规章制度是用人单位与员工之间的约定，如果在这些合同和规章制度中没有规定只发放底薪和年终奖，那么公司应当按照合同约定发放员工的全部工资和福利。

春节假期多请两天扣年终奖是否合法-找法网

春节假期多请两天扣年终奖是否合法，这要根据公司的规定和劳动合同来判断。根据劳动法，劳动合同是用人单位与员工之间的法律文件，约定了双方的权利和义务。如果劳动合同中明确规定请假期间会扣除年终奖，那么公司在扣除年终奖时是合法的。但是，如果劳动合同中没有相关约定，公司不能随意扣除员工的年终奖。

过年奖金一般发多少?

过年奖金的数量因公司、职位、工作表现和地区而异。国企和大型企业一般会发放1000至3000元左右的奖金，而小企业则可能从几百元到一千元不等。此外，还有部分公司会根据员工的绩效和贡献进行个别奖励，因此，过年奖金的数额是具有一定差异性的。

春节请假还有年终奖吗?

春节期间请假并不会影响年终奖的发放。只要员工在公司工作满半年以上，公司就有义务支付他们应得的年终奖。请假只是影响全勤奖的发放，对于年终奖没有影响。请假是员工的正当权益，用人单位不能因此而拒绝发放年终奖。