过年上班不补休合法吗

以下围绕“过年上班不补休合法吗-ZOL问答”主题解决网友的困惑

过年不放假属于违法吗

很多雇主都会选择让员工过年期间继续上班，这是否合法呢？根据我国法律规定，如果公司在过年期间没有给予员工三倍工资的补偿，那么这种行为是违法的。法定休假日安排劳动者工作的情况下，雇主应当支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，如果公司在过年期间没有安排休假，也没有给予员工相应的补偿，员工是有权利维护自己的合法权益的。

春节不放假违法吗

对于春节不放假的情况，虽然并不违法，但是雇主需要给予员工相应的加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，如果安排劳动者在法定节假日延长工作时间，雇主需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，在春节期间上班的员工应该得到加班费的补偿。

法定节假日调休不给三倍工资违法吗

有些公司可能会安排员工在法定节假日调休，但却没有给予员工三倍工资的补偿，这是否违法呢？根据劳动法，如果雇主没有按照规定支付员工的加班费，员工有多种维权方式。可以先尝试与雇主进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以选择提起民事诉讼。所以，员工是有权利维护自己的合法权益的。

春节不放假能举报吗？

如果公司在春节期间不放假，员工是可以向劳动局进行举报的。举报的方式有很多，可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。另外，如果公司有上级主管单位，员工还可以向上级主管单位投诉。通过举报，可以维护员工的合法权益。

调休公司有权不批吗

对于员工的调休申请，公司是否有权不批准呢？虽然公司有自己的管理权力，但是在调休方面也要遵循一定的原则。根据《劳动法》规定，雇主应当尊重员工的休息权，不得违法扣留或者侵犯员工的休息权益。所以，公司在处理调休申请时，应当合理、公平地考虑员工的需求，不得滥用权力。

国家法定节假日当天不安排休息，统一留到春节补休合理吗?

有些公司可能会选择在国家法定节假日当天不安排休息，统一留到春节进行补休，这种做法是否合理呢？根据休息休假管理制度规定，对于休息日安排工作的情况，只有在不能安排补休的情况下，才可以这样做。所以，如果公司没有合理的理由，仅仅为了节省成本而不安排休息日，这是违法的。

过年不放假是不是属于违法

总结起来，过年不放假并且没有付三倍工资的做法是属于违法的。根据《劳动法》的规定，如果公司在过年期间没有给予员工相应的补偿，是违法行为。所以，员工在遇到这种情况时，有权利维护自己的合法权益。

过年老板不放假，提前补休，劳动者不愿意，老板算不算违法

有些老板可能会选择过年不放假，而是提前进行补休的安排。如果员工不愿意接受这种安排，这是否算违法呢？根据劳动法，雇主有权利安排补休，但是也应该尊重员工的意愿。如果员工不同意提前补休的安排，老板不能强迫员工接受。另外，如果老板没有按照规定支付员工的加班费，也是违法行为。所以，员工在维护自己的权益时，有权利向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

律师解答了您好，法定春节放假时间不放假属于违法吗

关于法定春节放假时间不放假的问题，律师给出了解答。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。所以，如果公司不安排春节放假而让员工继续工作，是违法的行为。

春节不给三倍工资，可以拒绝上班吗

对于春节不给予三倍工资的情况，员工是否可以拒绝上班呢？根据劳动法的规定，劳动者有权利拒绝加班。而在春节期间，员工的上班工资应当是平时工资的三倍。如果雇主不支付三倍工资，员工可以拒绝上班。法律保障了员工的合法权益，雇主应当按规定支付相应的加班费。